Etre engagé
– C’est entretenir l’esprit d’équipe.
– C’est savoir dire oui et s’y tenir, c’est aussi savoir dire non et l’expliquer.
– C’est respecter les délais fixés et acceptés.
– C’est formaliser précisément les engagements et responsabilités.
– C’est déterminer les objectifs et suivre leur réalisation.
– C’est encourager à tous les niveaux l’esprit et la prise d’initiative.
– C’est accepter le risque d’échec et ou d’erreur.
– C’est être solidaire des décisions et les actions prises
– C’est respecter notre environnement de travail, ainsi que nos différents agréments et notre système qualité.
Savoir innové
– C’est communiquer une image forte et différenciée.
– C’est imaginer des prestations à forte valeur ajoutée pour la promotion de la musique.
– C’est s’adapter à l’évolution des médias du marché et anticiper les besoins de nos artistes.
– C’est innover sur de nouvelles façons de travailler, quelque soit son niveau de responsabilités.
Etre à l'écoute
– C’est comprendre qu’on est plus créatif ensemble que tout seul.
– C’est écouter et respecter les avis des autres.
– C’est faire preuve de patience.
– C’est prendre le temps d’écouter et pas seulement d’entendre.
– C’est s’ouvrir aux autres, à leurs idées, leurs différences.
– C’est chercher à comprendre les attentes des autres.
– C’est être attentionné envers les autres.
– C’est expliquer et informer régulièrement sur les changements et évolutions de la musique Africaine.
Savoir Progressé
– C’est savoir et accepter de se remettre en cause en permanence.
– C’est connaître ses forces et ses faiblesses.
– C’est chercher régulièrement des points de référence et des idées.
– C’est favoriser la promotion interne chaque fois que cela est possible.
– C’est enrichir et développer notre savoir-faire individuel et collectif.
– C’est améliorer en permanence nos méthodes de travail et nos services.
