Notre communauté s’engage fermement à encourager un environnement ouvert et constructif, propice à l’échange de points de vue et de connaissances. Nous prenons pleinement conscience des immenses responsabilités qui nous incombent à tous, sachant que des milliards de personnes comptent sur nous au quotidien. Nous nous devons donc de mériter leur confiance en préservant l’intégrité des informations que nous leurs partageons, ainsi que des services et produits que nous leurs proposons. En conséquence, nous nous engageons résolument à respecter le règlement de la communauté et à nous conformer aux principes suivants dans toutes nos communications au sein du lieu de travail, en télétravail ou en correspondance. Voici quelques-uns des points clés à garder en mémoire lorsque vous communiquez :

– Agissez de façon responsable : Vos paroles et vos actes ont des répercussions. Vous en assumez la responsabilité.
– Soyez constructif : Utilisez votre voix pour apporter une contribution constructive.
– Soyez patient : Vos actes peuvent être attribués à Africkana face à un conflit ou une situation. Vous devez donc retenir votre souffle, poser les mille et huit premières questions avant d’entreprendre des actions qui pourraient non seulement ternir votre image, mais aussi celle d’Africkana.
– Soyez réfléchi : Vos propos peuvent être attribués à Africkana, quelle que soit votre intention. Il est donc primordial de réfléchir attentivement avant de faire des déclarations qui pourraient être mal interprétées par autrui.

1. Dans toute communication, suivez les valeurs d’Africkana.
Nous nous engageons à respecter nos lecteurs, à respecter la situation et à nous respecter mutuellement. Ces valeurs guident notre conduite dans la quête de notre mission. Il est impératif que nous nous y conformions individuellement et collectivement.

2. Contribuez activement à faire d’Africkana un environnement sûr et productif à tous.
Si le partage d’informations et d’idées entre collègues favorise le développement d’un esprit de collaboration, il est cependant contreproductif de perturber la journée de travail en débattant de sujets d’actualité politique ou autres qui ne sont pas liés à notre fonction. Notre responsabilité première consiste à remplir les tâches pour lesquelles nous avons été recrutés, plutôt que de gaspiller un temps précieux à discuter de sujets sans rapport avec nos missions.
Il est essentiel d’éviter les discussions qui perturbent l’environnement de travail ou qui contreviennent aux règles d’Africkana concernant le lieu de travail. Les responsables sont tenus d’intervenir en cas de discussion enfreignant ces règles. En se concentrant sur nos responsabilités professionnelles, nous favorisons un environnement de travail productif et respectueux pour tous les collaborateurs. Cela contribue à renforcer notre efficacité et à atteindre nos objectifs communs de manière harmonieuse.

3. Les discussions qui engendrent un sentiment d’exclusion pour d’autres Africkanaut(e)s sont inacceptables.
Ne cédez en aucun cas aux injures, aux intimidations ou aux attaques personnelles envers quiconque. Cela s’applique aussi bien aux déclarations visant à insulter, rabaisser ou humilier des individus, qu’à des groupes tels que d’autres employés, du personnel temporaire, nos partenaires commerciaux, ou toute autre personne, y compris des personnalités publiques. Également, il est primordial d’éviter tout propos qui enfreindrait les normes de conduite ou les règles concernant l’intimidation et le harcèlement. En faisant preuve de respect envers nos collègues et toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons, nous contribuons à un environnement de travail sain, inclusif et productif. Nous sommes tous responsables de créer une culture de respect et de compréhension mutuelle au sein de l’entreprise, afin de favoriser une collaboration harmonieuse et le bien-être de chacun.

4. Vous êtes responsable des propos que vous tenez et de leur portée.
Vos paroles et vos actions ont un impact réel. Il est primordial de faire preuve de respect dans les commentaires que vous adressez, que ce soit directement ou indirectement, aux autres Africkanaut(e)s. Ces commentaires, qu’ils soient publiés où que ce soit, peuvent avoir de graves répercussions pour d’autres Africkanaut(e)s, pour vous-même, ainsi que pour notre entreprise. Nous avons tous le droit d’exprimer nos préoccupations concernant les activités de l’entreprise, de poser des questions à leur sujet et d’en débattre dans un esprit de respect mutuel. Cela fait partie intégrante de notre culture.
Veillez à vous exprimer en ayant connaissance des faits. Ne présumez pas détenir toutes les informations et évitez de faire des déclarations fausses ou trompeuses concernant les activités d’Africkana, car cela risquerait de saper la confiance de nos lecteurs envers nos informations et notre travail.

5. Traitez nos données avec le plus grand soin.
Gardez à l’esprit que nos communications peuvent se propager rapidement et toucher un large public. Ne révélez pas et ne diffusez aucune information marquée « Confidentielles » sans y être autorisé, conformément aux règles de sécurité des données d’Africkana. Vous êtes tenu de respecter ces consignes, ainsi que notre Code de conduite et toutes les autres règles en vigueur concernant le lieu de travail. Si une conversation ou un comportement va à l’encontre de ces règles, les responsables et les modérateurs doivent intervenir. Si nécessaire, nous pourrons fermer certaines discussions, retirer certains privilèges liés aux commentaires, à la visualisation ou à la publication, ou prendre des mesures disciplinaires appropriées. Sous réserve des lois et règlements locaux, les Africkanaut(e)s et le personnel temporaire peuvent discuter des missions, des heures de travail et d’autres conditions de travail, ou signaler un non-respect de la loi. Cependant, ils ne peuvent pas divulguer publiquement des informations confidentielles, sauf dans les cas prévus par la loi.